Ruimere bevoegdheid Kantonrechter

Indien de werkgever een ontslagvergunning verkrijgt van UWV WERKBedrijf en de arbeidsovereenkomst met gebruikmaking daarvan opzegt, kan de werknemer binnen een half jaar aan de Kantonrechter vragen om de opzegging kennelijk onredelijk te verklaren. In de regel zal het de werknemer daarbij te doen zijn alsnog een ontslagvergoeding of een hogere ontslagvergoeding te krijgen.
Voor de vaststelling van de hoogte van deze vergoeding bestond jarenlang geen formule, zoals die al wel sinds jaren bestaat voor de toekenning van een vergoeding in de ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter, nl. de Kantonrechtersformule.
Recent heeft het Hof den Haag een formule voor de vergoeding ingeval van kennelijk onredelijk ontslag in het leven geroepen. Het Hof heeft daarbij aangesloten bij de Kantonrechtersformule uit de ontbindingsprocedure en acht 70% daarvan redelijk ingeval van kennelijk onredelijk ontslag.
Vervolgens hebben Hof den Bosch en Hof Amsterdam de XYZ-formule in het leven geroepen. Ook deze sluit aan bij de Kantonrechtersformule, echter de Z-factor (de C-factor in de Kantonrechtersformule) wordt daarbij in beginsel op maximaal 0,5 gesteld.
En de lagere rechters, die doen zoals het hen goeddunkt, waarbij ze een van de Hoven kunnen volgen, hun eigen formule kunnen toepassen of gewoon een vergoeding naar billijkheid kunnen toekennen.
De kennelijk onredelijk ontslagprocedure blijft aldus een tombola. De conclusie die wel kan worden getrokken is dat het voor de werknemer loont een vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag in te stellen indien er geen afvloeiingsregeling is getroffen en dat de werkgever er verstandig aan doet ter voorkoming van dergelijke procedures enige afvloeiingsregeling te treffen of een sociaal plan op te stellen bij collectief ontslag.