De zieke werknemer en de opbouw van vakantiedagen

Sinds jaar en dag bepaalt de Nederlandse wetgeving dat de zieke werknemer slechts over een half jaar vakantiedagen opbouwt. Bij ziekte langer dan een half jaar worden dus geen nieuwe dagen opgebouwd.
Recent heeft het Hof van Justitie EG echter bepaald dat een zieke werknemer zijn recht op doorbetaalde vakantiedagen houdt, ten minste voor zover het betreft het wettelijk minimum van 4 weken. De werknemer moet de mogelijkheid krijgen de opgebouwde dagen tijdens het dienstverband op te nemen. Krijgt hij die mogelijkheid niet, dan heeft hij recht op uitbetaling van de niet genoten dagen.
Dit betekent dat de Nederlands regelgeving op dit punt in strijd is met de Europese en de Nederlandse wetgever de vakantiedagenregeling zal moeten aanpassen.
De zieke werknemer die zijn dienstverband bijvoorbeeld na 2 jaar arbeidsongeschiktheid beëindigd ziet en zijn vakantiedagen dus niet meer kan opnemen, kan aldus aanspraak maken op uitbetaling van ten minste 40 vakantiedagen (vermeerderd met het saldo dat op de eerste ziektedag openstond).
De rechtspraak moet evenwel nog uitwijzen of, zo lang de Nederlandse wetgeving ter zake nog niet is aangepast, de aanspraak ook wordt toegekend door de rechter, nu de Europese regelgeving de burger geen directe maar slechts een indirecte aanspraak geeft.